油膩膩趴趴走記事本

感覺生命像個迴圈，走來走去，又回到了原點。
(2010/01/26 17:52)
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P.S. 已經忘了為什麼寫下這段話，回到原點的感覺，是一種惘然。
Lost in my career path, I was confused and upset.
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回台灣工作將近兩年了，從一開始感覺有在前進，到去年底去念人力資源的課程，以為總有一天可以接手一些更核心的業務，但是年底分派業務，我依舊是那些業務，說人資不是人資，但是盤點一下又是人資很邊緣的業務，著實令人失望與低落，也失去了前進的動力，質疑我自己這兩年是否只是在原地踏步。

星期二（1月12日）晚上，氣溫超低，不過我們還是很認真地去上英文會話課。今天是我們班最後一次上課，也是我們的期末考的日子。
我為了期末考這件事情莫名地緊張，一整天肚子不舒服，生魚說我的英文那麼好，幹麻緊張，但是我只能說我是怕丟臉啊，如果我沒有考全班第一名，那就真的愧對我媽咪花大錢送我出國唸書的苦心了，畢竟我也是從小受栽培的，哈哈。

今天早上休假在家裡，是想要多讀一點人力資源的書，不過昨天晚上才立志要努力唸書，沒有念到一個小時就想要窩進被窩裡面了！後來還直接睡死~~早上醒來已經快要九點了。我真是糟糕的人阿！
很久沒有考試，多少會有點緊張，可是我又不急著唸書，可能是覺得自己多少還是有點了解人力資源管理的吧！距離明天的考試不到二十四小時，還有兩本書要念完，多希望自己可以快速念完並且有系統地整理一下思緒。

從九月十二號起我每個星期六一大早就趕到台北參加課程：基礎人力資源管理師認證班，每個星期六都有不同的老師帶領我們進入人力資源管理（Human Resources，簡稱HR）各大議題，我覺得課程很有趣，可以學到蠻多新東西，而且真的可以驗證到我的工作中，獲益良多！
我為什麼要參加這個課程呢？主要是因為我想更了解人力資源管理，我現在的工作崗位跟人力資源很有關係，雖然我現在的職稱是人資管理師，但是說真的我根本沒有甚麼概念。而最近也會想到：到底現在這個路是我要走的嗎？透過這個課程，我希望可以藉此對人力資源管理有更深的認識，也讓我自己想一想這是不是我想要的職涯發展。

首先，我承認我也有不好的地方，某間公司的招募打電話邀我去面試兩次了，我第一次根本沒有理他，連信都沒有時間去看。
第二次說好但是後來打電話去取消，因為那個地方實在交通不方便，我有說因為我沒有交通工具，加上那時候業務繁忙走不開，所以我跟他說我不能去面試。
我不是找藉口，認識我的人都知道，我雖然有駕照，可是我根本不會開車上路，我拿到駕照後就到法國唸書了，在DC也用不著開車，我從高中就在台北念書，從來也沒有機會騎機車跟開車。所以交通不方便，對我來說就像萬里長城一樣，根本是去北海牧羊了。
現在在湖口鄉也是。第一，這裡只有電車，沒有自強或是莒光號，交通真的很不便。第二，我是個都市女孩ㄚ~~~我受不了沒有藝文氣息的城市！！！所以我剛開始到這裡工作，很不能適應。好不容易適應了這裡，現在要我去一個連怎麼去都不知道的地方面試，真的要我命！
第三次，那小姐又打來，我想她一定很無奈，因為我先前已經擺了她兩道，她甚至覺得很氣憤，為什麼要再跟我聯絡。所以她一開始口氣就很不好，聽起來就很酸了。本小姐我今天心情也很糟，可是做人的禮儀我還有，我很客氣地解釋了，因為地點的關係我覺得還是很困難，但是單位主管積極遊說我，所以我想說多了解一下這間公司好了，我知道造成她的麻煩，我也很過意不去。不過這次因為有人要過去那裏，可以一併帶我過去，所以交通的問題應該可以解決。
接下來就奇囉！她說那我幫你約下午一點半，我就說一定要約一點半嗎？她居然說那我幫你約九點。
然後我解釋道：因為是別人要帶我下去，我不知道幾點會到？她還發出笑聲，好像我很蠢，她說怎麼會不知道幾點到，阿就一點半阿！
我心裡就OS：你是哪裏聽不懂阿？請問一下，招募有人這樣做的嗎？你會不會聽人話啊？我已經說了是因為有人要帶我下去，我是要搭便車下去的，我不知道是幾點會到那間公司，所以我才問她一定要約一點半嗎？我的意思是可以約兩點嗎？
身為一個招募人員，如此地不體貼，真的很糟。我已經講過很多次，我沒有交通工具可以過去那裏，而且我說了這次我要下去是搭別人的便車，當我詢問一定要約一點半嗎，當然是因為我怕我會遲到，會顯得失禮，請問你這有什麼好笑的？
招募真的很重要，招募做得好，雇主品牌就會強。人力資源這一行不就是說要做到貼心嗎？我們公司的招募都還會跑去高鐵站載人過來面試，請問一下這位小姐有這份心意嗎？她連一起解決我的交通問題的心都沒有，這間公司光從招募看，就很失敗了。

早上九點左右，同梯的Max寄信給我，通知我有好康的高絲特賣會。我看完哈哈大笑了三聲，因為Max的消息實在太慢啦！

去年我任職的公司舉辦一系列國際化議題講座，有機會參與講座的同事表示獲益良多，因此今年公司繼續舉辦國際化講座，藉由具派駐經驗長官之經驗分享與傳承，讓參與講座的同仁瞭解海外子公司營運狀況、派駐經驗，增加同仁的國際觀與對異國文化的包容性，進而吸引並鼓勵學員樂於接受並處理國際業務。
第一場講座由我很喜歡的Harrison副總擔任首場講師。副總首先提到公司國際化的必然性，因為台灣市場小，一定要全球化，才能與其他廠牌競爭。我們1982年開始外銷到多明尼加，1992年更由貿易行為轉變成投資設廠，這兩個事件都是我們的里程碑，同時於2005年開始將國際化納入經營方針，表示國際化真的很重要，也因此成為一個國際經理人是一個人的職涯裡面不可避免的。他以個人近20年的職涯發展作為例子，鼓勵大家要做好充分的準備，抓住機會、接受挑戰。
他在演講的時候讓我最印象深刻的事就是他建議大家用SWOT分析來想想自己的優勢在哪裡？自己在職場上的強項在哪裡？然後往這個方向規劃。
第二場再由目前派駐XS的高經理接棒。高經理於大陸服務多年，擔任過多種不同功能別的主管職位，對大陸的勞動市場與文化相當了解，並且也相當熟悉整個摩托車市場。他特別針對大陸特有的管理模式與職場文化做說明，強調每個人到其他國家服務，都要特別注意許多事物是無法直接複製的，尤其是人的管理要因地制宜。也不要因此覺得台灣的管理在海外用不上，台灣的優勢在於管理方法的先進，值得好好利用。「態度決定高度」，他期許大家為了國際化的未來加強大家的溝通與協調能力。
我覺得每次聽副總講話都學到好多。上次因為Harrison副總的關係，陪同去接待印度客人，並且擔任翻譯。副總就提點我要多記筆記，學習RD的邱頭是怎麼做報告的、學習專業的知識（因為我們的產業要用到很多專業的機械英文）、還有練習跟外國人應對，我很感激他，他是一個很用心而且會帶人的主管。
跟大家分享一下某日我開吸哀西檢討會議時候無聊做的SWOT分析：
Strength
強而有力的母校GWU & Oxford University & Sciences Po
精通英文、法文
具有國際觀
去過許多國家旅行
敢於冒險
活潑、開朗、不怕接觸陌生的文化環境
Weakness
太愛幻想了（誰叫我是雙魚座的呢？）
沒有理財的概念
常常錯失機會
眼高手低（我居然評自己眼高手低！！！？）
有時候很懶散
Opportunity
國際化人才現在很夯
外商公司與台灣企業需要多語人才
台灣跟我有一樣經歷的人不多
喬治華盛頓大學GWU & 牛津大學被大家認同
GWU現在排名世界第七名
Threat
國際化人才越來越多
同時精通英文與法文的人也增加了
法文好的人也變多
台灣沒有國際化人才的發展空間
拿台灣護照在國際組織行不通
台灣人老是搞混GWU跟Washington University（每次都要解釋這是兩所不同的學校！）

美式早餐，台北的話有NY Bagels可以去吃吃，可是我不知道新竹哪裡有好吃的美式餐點。Yumi跟我說他要推薦我一間全時段都供應的美式餐點的時候，我好興奮，其一是因為本小姐超愛吃早餐的，如果可以三餐都換成早餐，或是早餐店可以開24小時的話，人生就超級完美了。（小貞也是這樣說的，英雄所見略同。）其二是因為我很喜歡吃美式Omelet，歐姆蛋是我從ISH歸來最想念的食物，每個星期六早上都可以請廚子幫我們做我們要的歐姆蛋，我每次都要超多超多起司，融化的起司在嘴巴裡熱呼呼地翻滾，好香ㄚ！
因此上禮拜一（6月22日），小岐、我、熱血型男、女車神還有首席歌手去吃Yumi推薦的Flying Fish吃全時供應的美式早餐。女車神點的是Benedict蛋，我則是點了傳說中超級賽亞人（一個很努力用髮膠的同事）愛吃的藍起司漢堡，CHL點了有番茄跟蘑菇的Omelet，大家的餐點都很好吃，我的藍起司漢堡超臭可是超好吃的，法國起司真的就是「不臭的話不叫作起司」！（這是我法國爸比說的。）這間餐廳唯一的缺點是飲料太甜了，我差點喝不下去，不過也有可能是因為我本來就不太喝甜的飲料，像是CHL喝他的玫瑰奶茶就喝得很爽。

談到上班族的穿著，我只能說我不是一個稱職的OL，因為我的辦公室穿著好像一直都不標準，甚至不標準到遭人議論的地步呢！
進入公司前，我只有兩套套裝，而且因為喜歡穿褲子的關係，兩套深淺色不一，不過都是褲裝。來面試的時候，我穿的是米色的夏天套裝，感覺比較精明簡潔咩！上班後前兩個禮拜我都呆呆地穿套裝，感覺好無趣，漸漸地觀察別人穿什麼，發現大家都穿得很端莊，但是很少人跟我一樣穿整套套裝的，顯得我太過嚴肅了。