油膩膩趴趴走記事本

昨天我講到我最近看完幾個人工智慧（Artificial Intelligence，簡稱AI）相關的課程，取得了Microsoft跟LinkedIn合作的Career Essentials in Generative AI by Microsoft and LinkedIn證書。

▲巴西化的台灣女孩的世界觀（圖片來源：Adobe Firefly，本圖片為AI生成）

法語班的同學是做企業傳播跟行銷的，她也積極在為人生下一步鋪路，她轉發許多AI的課程資訊跟新知。我把它們整理一下，如果大家有興趣，可以去下列線上課程看看。以下是2024年掌握人工智慧的課程：

1. Google Cloud／Beginner: Introduction to Generative AI Learning Path

平常油膩膩的一個禮拜大概是這樣的，星期一到五看公司排班，有時候是五天班，有時候一個禮拜才上班兩天也有，看公司接單狀況。沒有上班的白天時間，我就在蒙特婁市區到處閒晃，找尋漂亮的壁畫或是有趣的公共藝術，也常常去博物館、植物園，天文館等地。

除了閒晃，主要就是找時間盡量多讀一些小說（英文跟法文小說都有），去年跟公司請假上了魁北克政府有名的Francisation課程（不僅免費還可以拿到生活補助），今年開始上魁北克省政府提供的FEL（Francisation en ligne）給移民上的免費線上法語課程，有法語老師陪你線上口說練習，自己利用時間看線上課程跟繳交作業，然後每一個小節都有法語老師協助我們練習口說跟複習文法。另外，最近陸陸續續開始使用Coursera以及LinkedIn等的線上學習課程（LinkedIn Learning），利用這段時間充實自己對商業跟最新科技的知識。

▲離開舒適圈，來到魁北克省的蒙特婁居住

使用LinkedIn拓展人脈是必須

員工激勵的方案很多時候不是靠金錢激勵來達成的，Dave Ulrich的書也說了要創造富足組織最就要的就是要給員工工作的意義！

有錢的時候給錢，沒錢的時候至少要給感覺，讓大家有FU~
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【2011/02/25 經濟日報】行政院主計處昨（24）日發布去（99）年薪資調查統計，月平均薪資4萬4,430元，較98年增加5.34%，是近16年來最大增幅，金額超越金融海嘯前的水準，更創下歷史新高紀錄。

金融及保險業漲幅居各業之冠，高達9.11%，但平均年薪破百萬的行業，仍只有電力及燃氣供應業，去年月平均薪資為9萬6,143元，平均年薪115.37萬元，台電是這個行業的受僱主力。

主計處專門委員陳憫指出，歷史的高點紀錄是97年，去年的月平均薪資則較97年增加6元。月平均經常性薪資為3萬6,271元，較98年增加1.83%，漲幅並不大，但還是創下近十年來最大增幅。

從小到大，總是逃不開小圈圈的包袱，也總是會遇見一些不愉快的事情，但是在學校很簡單，就說是不同掛的就好了，如果在職場發生，妨礙到自己的工作績效、升遷的時候，應該會覺得很苦惱~~
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我被同事排擠時

被意見領袖排擠的滋味不好受，是自己多心還是搞不清楚狀況？冤家宜解不宜結，但結就是解不開，你該怎麼辦？
主講人：王冠軍（台積電人力資源服務中心處長）

今早收到Cheers的電子報，覺得很受用，想想職場的人際關係真的很重要，如果辦公室氛圍好，工作也會更有動力喔！
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被職場上的討厭鬼刺傷了
主講︱鄭夙珍（銘傳大學諮商與工商心理學系系主任）

1. 整理 必要的東西和不必要的東西，隨時將它分開，並將不要的東西，立即處理掉。
2. 整頓 必要的東西於需要時，能立即拿得到，且要標示清楚，讓任何人均能一目了然。 
3. 清掃 整理整頓過之東西，要保持完美如前即消除髒亂之行動。 
4. 清潔 穿著整齊標準服裝，保持清新朝氣之儀容。 
5. 守規 所有事物均有基本規範，人人嚴守已決定的各項基本規範。 
6. 正確 追求高品質高效率應確確實實正確的掌握，圖面事物，計劃等工作。

Today I found this article in the newspaper. This article echoes with VP Harrison's talk.

VP Harrison once told me that a person can use the SWOT analysis to plan his own career plan. I think it is indeed useful. It's a good tool to understand oneself better and to know in which direction he can go. 

透視鏡／SWOT自我分析 【2009/07/02 經濟日報╱詹文男】

之前因為公司推動創新專案的關係，創意中心帶領我們做過MBTI、KAI和FourSight測驗，讓我們更了解自己習慣怎麼解決問題與引發創意。

我當天測出來，我是ENFP，表示我是外向的、喜歡整個大畫面、想像力的、考慮別人的情感並且做決定的。我忘記P是什麼了，哈哈！

今天剛好又看到一個網址，他提供簡易版本的MBTI測驗。我測出來又是ENFP耶！

對品牌經營很有興趣，蠻好奇其他品牌怎麼經營跟塑造形象，我覺得這也許可以當成我下一個出路，哈哈。
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品牌學院 三招拚願景  【經濟日報╱記者曾茹萍∕台北報導】 2009.03.17 02:53 am

受到全球景氣下滑，台灣產業面臨抽單、毛利降低的危機，建立自有品牌成為異軍突起的機會。經濟部國際貿易局協助台灣企業走上品牌之路，積極推動「品牌台灣發展計畫」，今年起「品牌學院」將於全省推出實體、虛擬課程，並與經濟日報合作開闢品牌學院專欄三管齊下，希望讓台灣品牌可以達到「百花齊放」的效應。

最近這麼不景氣，人力精實變成人資部門的重要課題，績效不好的員工都會是下一波的目標，我不禁也害怕起來，希望我不會是下一個目標。

人資平台》精實人力 力求細緻  【經濟日報╱黃玉珍】
 
人力精實，已變成企業因應這波不景氣不得不然的作法，不過，人力精實過程和作法應力求細緻，切忌留下勞資關係惡劣的惡名，損及企業形象。

什麼是專案？

組織執行的工作有兩種類型：營運和專案。營運是一系列例行性、重複的任務，在組織的生命週期中不斷進行。營運通常是維持商務所需的工作，例如應收帳款、員工績效審查及收發貨。舉例來說，員工績效可能每六個月審查一次，雖然員工和主管的姓名和狀態可能會改變，但準備和進行員工審查的程序永遠都是相同的。此外，在組織的生命週期中也可以預期員工審查會不斷地進行。

而專案並不是例行或持續性的工作，也就是說，專案是獨特和暫時的，通常是為了滿足組織的策略性目標而執行的工作。專案是一系列的任務，並具有特定的結束日期，它會在建立或完成某個新的計劃、產品或活動時告終。

辦公室遷移、新產品發行、建物施工及政治活動等，都屬於專案的例子。相同專案絕不會重複兩次，例如，今年的產品發行和去年的產品發行不同。發行有特定的結束日期，在此之後專案會被視為完成。當專案完成之後全新、獨特的產品便會出現在市面上。

在網路上看到英特爾總經理2006年的專訪文章，對於我這職場新鮮人應該很有幫助，跟大家分享一下。

這文章有點長，而且我完全找不出原始出處。希望這沒有違反著作權法！

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