目前分類:人力資源工作者 (14)

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員工激勵的方案很多時候不是靠金錢激勵來達成的,Dave Ulrich的書也說了要創造富足組織最就要的就是要給員工工作的意義!

有錢的時候給錢,沒錢的時候至少要給感覺,讓大家有FU~
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看到自己的公司上報紙,總是很開心!
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中華民國駐以色列代表張良任24日前往克法沙巴市(Kfar Saba),訪問三陽機車以色列總代理「大都會摩托車公司」(Metro Motor),受到創辦人兼執行長雅維朗熱誠接待及親自導覽參觀。
雅維朗(Gadi Aviram)在簡報時表示,公司成立迄今30年,目前代理3種外國機車品牌:台灣三陽機車(SYM)、日本川崎機車(Kawasaki)及三葉機車(YAMAHA),其中台灣三陽機車佔以色列市場43%,日本川崎佔1.5%,三葉佔8%。
他強調,由於台灣三陽機車品質好、值得信賴,加上價格合理,所以過去十幾年來,都居以國機車市場領導地位,以色列警政署也採用三陽250cc型機車為警用巡邏機車,為三陽機車作最佳廣告。

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【2011/02/25 經濟日報】行政院主計處昨(24)日發布去(99)年薪資調查統計,月平均薪資4萬4,430元,較98年增加5.34%,是近16年來最大增幅,金額超越金融海嘯前的水準,更創下歷史新高紀錄。

金融及保險業漲幅居各業之冠,高達9.11%,但平均年薪破百萬的行業,仍只有電力及燃氣供應業,去年月平均薪資為9萬6,143元,平均年薪115.37萬元,台電是這個行業的受僱主力。

主計處專門委員陳憫指出,歷史的高點紀錄是97年,去年的月平均薪資則較97年增加6元。月平均經常性薪資為3萬6,271元,較98年增加1.83%,漲幅並不大,但還是創下近十年來最大增幅。

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從小到大,總是逃不開小圈圈的包袱,也總是會遇見一些不愉快的事情,但是在學校很簡單,就說是不同掛的就好了,如果在職場發生,妨礙到自己的工作績效、升遷的時候,應該會覺得很苦惱~~
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我被同事排擠時
被意見領袖排擠的滋味不好受,是自己多心還是搞不清楚狀況?冤家宜解不宜結,但結就是解不開,你該怎麼辦?

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今早收到Cheers的電子報,覺得很受用,想想職場的人際關係真的很重要,如果辦公室氛圍好,工作也會更有動力喔!
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被職場上的討厭鬼刺傷了
主講︱鄭夙珍(銘傳大學諮商與工商心理學系系主任)

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我記得有一次談話,我問說 6S是什麼東西,生管露屁屁一哥跟熱血型男都沒有辦法回我6S到底是哪6S,我前天看到5S的東西才明白5S的S都是日文喔,我今天早上就跟大家說我是個認真的小孩,我去找到了工廠的規範,我們公司的6S是:
 
  1. 整理 必要的東西和不必要的東西,隨時將它分開,並將不要的東西,立即處理掉。
  2. 整頓 必要的東西於需要時,能立即拿得到,且要標示清楚,讓任何人均能一目了然。 
  3. 清掃 整理整頓過之東西,要保持完美如前即消除髒亂之行動。 
  4. 清潔 穿著整齊標準服裝,保持清新朝氣之儀容。 
  5. 守規 所有事物均有基本規範,人人嚴守已決定的各項基本規範。 
  6. 正確 追求高品質高效率應確確實實正確的掌握,圖面事物,計劃等工作。

創新經營/5S提升競爭力【2009/07/19 經濟日報/張寶誠(作者是中國生產力中心總經理)】

貝恩管理顧問公司自1993年起,每年針對世界各地企業進行管理工具使用情況、實用性及滿意度調查,提供管理者選擇、執行及整合管理工具參考。

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Today I found this article in the newspaper. This article echoes with VP Harrison's talk.

VP Harrison once told me that a person can use the SWOT analysis to plan his own career plan. I think it is indeed useful. It's a good tool to understand oneself better and to know in which direction he can go. 

透視鏡/SWOT自我分析 【2009/07/02 經濟日報╱詹文男】

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之前因為公司推動創新專案的關係,創意中心帶領我們做過MBTI、KAI和FourSight測驗,讓我們更了解自己習慣怎麼解決問題與引發創意。

我當天測出來,我是ENFP,表示我是外向的、喜歡整個大畫面、想像力的、考慮別人的情感並且做決定的。我忘記P是什麼了,哈哈!

今天剛好又看到一個網址,他提供簡易版本的MBTI測驗。我測出來又是ENFP耶!

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對品牌經營很有興趣,蠻好奇其他品牌怎麼經營跟塑造形象,我覺得這也許可以當成我下一個出路,哈哈。
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品牌學院 三招拚願景  【經濟日報╱記者曾茹萍∕台北報導】 2009.03.17 02:53 am

受到全球景氣下滑,台灣產業面臨抽單、毛利降低的危機,建立自有品牌成為異軍突起的機會。經濟部國際貿易局協助台灣企業走上品牌之路,積極推動「品牌台灣發展計畫」,今年起「品牌學院」將於全省推出實體、虛擬課程,並與經濟日報合作開闢品牌學院專欄三管齊下,希望讓台灣品牌可以達到「百花齊放」的效應。

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最近這麼不景氣,人力精實變成人資部門的重要課題,績效不好的員工都會是下一波的目標,我不禁也害怕起來,希望我不會是下一個目標。

人資平台》精實人力 力求細緻  【經濟日報╱黃玉珍】
 
人力精實,已變成企業因應這波不景氣不得不然的作法,不過,人力精實過程和作法應力求細緻,切忌留下勞資關係惡劣的惡名,損及企業形象。

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時間管理與工作管理的重要性,在學習的時候便相當重要,在工作後更覺得事情不可能做得完,導致我常常加班到八點九點,甚至週末也是在辦公室度過,但是這樣的人生是人生嗎?

最近開始拒絕加班(其實是之前已經加班過頭,現在已經忙完了~~),我想要更有效率地完成我的工作,同時保有我自己的時間與空間。

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什麼是專案?

組織執行的工作有兩種類型:營運和專案。營運是一系列例行性、重複的任務,在組織的生命週期中不斷進行。營運通常是維持商務所需的工作,例如應收帳款、員工績效審查及收發貨。舉例來說,員工績效可能每六個月審查一次,雖然員工和主管的姓名和狀態可能會改變,但準備和進行員工審查的程序永遠都是相同的。此外,在組織的生命週期中也可以預期員工審查會不斷地進行。

而專案並不是例行或持續性的工作,也就是說,專案是獨特和暫時的,通常是為了滿足組織的策略性目標而執行的工作。專案是一系列的任務,並具有特定的結束日期,它會在建立或完成某個新的計劃、產品或活動時告終。

辦公室遷移、新產品發行、建物施工及政治活動等,都屬於專案的例子。相同專案絕不會重複兩次,例如,今年的產品發行和去年的產品發行不同。發行有特定的結束日期,在此之後專案會被視為完成。當專案完成之後全新、獨特的產品便會出現在市面上。

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在網路上看到英特爾總經理2006年的專訪文章,對於我這職場新鮮人應該很有幫助,跟大家分享一下。

這文章有點長,而且我完全找不出原始出處。希望這沒有違反著作權法!

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新聞幕後》冒險家精神 黃世惠創奇蹟

【經濟日報╱記者陳信榮】 2008.04.17 03:55 am

15年前,當大多數越南人還在騎腳踏車的時候,三陽工業董事長黃世惠毅然決定投資設立越南第一家機車製造廠VMEP,如今VMEP成為越南前三大機車品牌,與本田、山葉分庭抗禮,還風光到香港聯交所掛牌,成為第一家在港上市的全越南概念股。

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